Centrum celoživotního vzdělávání

Vzdělávací zařízení akreditované MŠMT ČR a MPSV ČR

HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ JAKO NÁSTROJ MOTIVACE
Cíl	..........	Poskytnout účastníkům informace o významu a metodách systematického hodnocení pracovníků, naučit je připravit, realizovat a vyhodnotit výsledky hodnocení pracovníků tak, aby bylo dosaženo základních cílů hodnocení, tj. zvýšení motivace pracovního výkonu konkrétního zaměstnance, a tím i organizace.

Obsah		• význam a typy hodnocení • hodnocení ve vztahu k normám ISO • vztah hodnocení a motivace • sebehodnocení jako nástroj hodnocení výkonu • příprava hodnotícího rozhovoru • realizace rozhovoru – struktura rozhovoru, hodnotitelské chyby • vyhodnocení rozhovoru – analýza výsledků a jejich využití • praktický dopad hodnocení na personální procesy a organizaci